Tuxtla Gutiérrez.- En conmemoración el próximo 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, el Delegado Federal de la STPS,  Lic. Yamil Melgar Bravo, comentó de los beneficios que se están considerando en la Iniciativa de Reforma Laboral, misma que se encuentra en el Congreso de la Unión, desde el año 2010.
Melgar Bravo, señaló que esta iniciativa contempla mejorar las condiciones de las mujeres del país, pues facilitará su acceso al mercado laboral, fomenta mayor equidad de género, evita la  discriminación en las relaciones laborales y la protección de sus derechos.
Así también enfatizo que entre las bondades de esta  iniciativa se pueden ver las siguientes:
1.- Prohíbe al patrón exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
2.- Prevé que en el caso del hostigamiento sexual, el trabajador afectado tendrá derecho a rescindir justificadamente la relación de trabajo y a que se le pague la indemnización respectiva, independientemente de que se establezca una sanción económica para el patrón (de 250 hasta 5,000 veces el salario mínimo).
3.- Se formaliza la posibilidad de transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso anteriores al parto para después del mismo, previa autorización médica, a fin de que las madres puedan permanecer más tiempo a lado de su hijo y establece la modalidad para los reposos por lactancia.
4.- Propone que se reconozca como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación, para permitir que las mujeres compaginen su trabajo con las responsabilidades familiares.
5.- En caso de que se presente una contingencia sanitaria, el proyecto de reforma permite a las mujeres que estén en periodos de gestación o de lactancia no acudir a laborar, sin que sufran perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
6.- La reforma establece que los trabajadores domésticos deben disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de 9 horas consecutivas, así como un descanso mínimo de 3 horas entre las actividades matutinas y vespertinas. También se propone ampliar el descanso semanal y que se pueda convenir con el patrón la acumulación de los descansos.
7.- La iniciativa también considera la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la asesoría y patrocinio de los beneficiarios de trabajadoras fallecidas. Propicia la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias y establece la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot).
Finalmente Yamil Melgar,  hizo énfasis que independientemente de las bondades que esta iniciativa propone en el ámbito laboral, resaltó que en el estado de Chiapas es de los pocos estados de la República que se han promovido en protección y beneficio de sus derechos de las mujeres, leyes como la Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia para las Mujeres en el Estado de Chiapas, el Acuerdo Estatal por la Igualdad entre Mujeres y Hombres y reformas a los Códigos Civil y Penal, a través de los cuales se establece el reconocimiento y protección de sus derechos, acceso  a  oportunidades en igualdad de condiciones, su cuidado y protección, todo esto, gracias a la política que impulsa en favor de la mujer chiapaneca el Gobernador del Estado, Juan Sabines Guerrero.